L’IA copilote des Managers & des RH
Identifiez les collaborateurs à risque, recevez des recommandations concrètes, et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
Essai gratuit de 14 jours
Aucun engagement
Solution RGPD et AI Act Ready
Vous perdez vos talents si vous...
Ne savez pas quels collaborateurs sont à risque de démissionner.
Attendez la sortie d’un salarié pour agir.
N’avez pas de visibilité sur l’engagement de vos équipes.
TOP, c’est votre copilot IA RH qui vous alerte, vous éclaire et vous propulse vers une gestion des talents proactive
Nous sommes à la disposition de vos RH et managers avec :
Comment ça marche ?
Analysez vos données RH en temps réel grâce à l’IA
Les solutions IA proposées par TOP, assurent une connexion de vos sources internes pour centraliser les données clés sur l’engagement, la mobilité et la performance.
Notre intelligence artificielle structure et interprète ces informations afin de fournir une vision claire et actionnable
Identifiez les signaux faibles avant qu’il ne soit trop tard
L’IA de TOP permet d’identifier les signaux faibles annonçant un risque de départ ou une baisse d’engagement.
Ces prédictions vous permettent d’anticiper les départs et d’agir avant qu’ils ne deviennent critiques.
Recevez des recommandations d’actions personnalisées
Grâce à l’analyse intelligente des parcours collaborateurs, notre solution vous suggère les meilleures actions :
Plans de carrière
Ajustements managériaux
Reconnaissance
Mobilité interne
Activez vos agents IA RH pour gagner du temps
Libérez vos équipes RH de certaines tâches grâce à nos agents spécialisés :
Support juridique automatisé
Analyse RH & dashboards
Recommandations de formations
Création automatique de documents RH
Mesurez l’impact de vos décisions RH
L’IA de TOP permet d’accéder à des tableaux de bord interactifs qui vous permettent de suivre l’évolution de l’engagement, du turnover et de l’impact de vos rituels RH dans le temps.
Ils parlent de nous
IA & RH : Pour Une Révolution Technologique Sans Renoncement Ethique
TOP fait évoluer sa solution prédictive pour en faire un copilote RH des Managers de PME et ETI
TOP rejoint le réseau d’Activateur France Num
La sécurité au cœur de notre solution
Assurez l’intégrité, la pertinence et la sécurité de
vos données RH.
Compatible avec vos outils RH
TOP s’intègre facilement à tous vos systèmes SIRH et ERP, pour une gestion fluide et sans friction
Une IA qui s’adapte à votre secteur
TOP s’intègre facilement à tous vos systèmes SIRH et ERP, pour une gestion fluide et sans friction
Santé
Retail
Éducation
Industrie
Finance
Tech
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C’est quoi l’analyse prédictive ?
L’analyse prédictive englobe l’ensemble des techniques statistiques et d’extraction de connaissances à partir de données visant à analyser des faits présents et passés pour faire des hypothèses prédictives sur des événements futurs. L’objectif est d’aider les sociétés à anticiper, prévoir et évaluer des risques et de prendre les bonnes décisions menant les bonnes actions auprès des bonnes personnes et au bon moment.
Quels sont les avantages de l'utilisation de l'IA et du Machine Learning dans la gestion des ressources humaines avec TOP ?
L’analyse prédictive basée principalement sur l’IA et le machine learning vous permet d’aller au-delà des analyses statistiques sur vos données RH. Grâce à l’analyse prédictive, des modèles peuvent être entrainés automatiquement sur ce que s’est passé avec les collaborateurs et tirer des conclusions sur ce qui se passera dans le futur. Vous serez capable d’identifier plus facilement les facteurs à risque et mettre en place les actions nécessaires pour la rétention des collaborateurs.
Comment mes données sont-elles intégrées dans TOP ?
Les données peuvent être importées dans TOP sous forme de tableur Excel ou CSV. Une intégration avec un SIRH est aussi possible.
Comment la confidentialité des données est-elle assurée dans TOP ?
- L’engagement de la plateforme TOP en matière de protection des données à caractère personnel va au- delà du simple respect d’une contrainte légale. Il procède avant tout de notre volonté de travailler dans un esprit de respect et de confiance. Conformément à cette philosophie, la protection de vos données personnelles apparait essentielle à nos yeux.
- Lorsque vous utilisez l’application de TOP, vous nous confiez vos données. Pour cela, nous sommes « RGPD ready », nous vous accompagnons en vous fournissant toute la documentation nécessaire et qui a été conçue pour vous exposer les raisons et la manière dont nous collectons et traitons vos données.
TOP offre-t-il un support client ou une assistance en cas de questions ou de problèmes ?
- L’équipe TOP vous accompagne dans l’utilisation de la solution et l’interprétation des résultats. Cela est assuré via des réunions de suivi et des rapports réguliers. Vous bénéficiez aussi d’un chat interactif disponible 5j/7 entre 8h et 18h.
En quoi vos agents RH sont-ils différents d’un outil comme ChatGPT Agent d’OpenAI ?
Nos agents RH reposent sur la même logique qu’un agent généraliste (comme le nouveau ChatGPT Agent d’OpenAI, capable de planifier, naviguer sur le web ou automatiser des tâches), mais ils vont bien plus loin car ils sont spécialisés et contextualisés pour les RH.
- Spécialisation métier : intégration du Code du travail, des bonnes pratiques de gestion des talents et de la conformité RH.
- Confidentialité : entraînement sur vos données internes, sans réutilisation externe et tout en respectant les réglementations en vigueur (RGPD, AI Act, et autres).
- Actionnabilité : formulation de recommandations concrètes (plans de développement, anticipation de compétences, gestion du turnover).
- Alignement stratégique : adaptation au contexte et aux objectifs uniques de chaque entreprise.
Quelle est la différence entre un LLM (comme ChatGPT) et vos agents RH ?
Un LLM (Large Language Model) comme ChatGPT est une IA généraliste de génération de texte : il excelle à rédiger, résumer ou répondre à des questions variées, mais il reste limité à la production linguistique.
Par contre un agent, est une couche supplémentaire qui orchestre un LLM avec des outils, de la mémoire et des règles métier. C’est ce qui permet de passer de la simple génération de texte à des actions concrètes et contextualisées.
Concrètement :
- LLM seul = vous posez une question → il vous donne une réponse générique.
- Agent RH = vous posez une question → il mobilise vos données RH, applique vos règles internes et propose une recommandation précise, alignée avec votre stratégie.
Le LLM est donc le moteur (comme ChatGPT) et l’agent RH est le copilote, construit sur ce moteur, mais spécialisé et sécurisé pour vos enjeux.
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