GRH Numérique : La conformité légale au cœur de l’innovation
La conformité légale dans le domaine des ressources humaines (RH) comprend toutes les obligations imposées aux entreprises par la loi, telles que le droit du travail et les normes applicables comme l’affichage obligatoire des documents, la gestion des risques, l’organisation du temps de travail et des contrats, ainsi que les entretiens RH.
Supervision éthique des modèles prédictifs en RH : Un impératif pour l’Intelligence Artificielle
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines englobe divers aspects ; l’automatisation des tâches, la simplification des processus, ainsi que l’analyse et le traitement des données. Cependant, il est essentiel de souligner l’importance de la surveillance éthique des données RH lors de l’utilisation de l’IA, afin de garantir une utilisation responsable de cette technologie. Pour […]
Acculturer les collaborateurs à la data pour une IA RH s’inscrivant dans une symétrie des attentions
Aujourd’hui, l’acculturation des collaborateurs à l’univers de la donnée est un enjeu majeur et impératif du fait de la dynamique autour de l’IA RH. Cette démarche est liée au concept de la symétrie des attentions, incarnant l’équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux de ses membres. Prendre en compte les intérêts mutuels est essentiel, […]
T.O.P remporte deux trophées lors de NewWork RHevolution
Lors de sa 4ème édition qui s’est déroulée en juillet 2023, NewWork Rhévolution a rassemblé une communauté de plus de 500 décideurs RH déterminés à découvrir les dernières innovations dans le domaine. Avec la participation de plus de 40 startups porteuses d’idées novatrices, l’événement a abordé …
Comment T.O.P. contribue à une Intelligence Artificielle éthique et s’inscrit dans la dynamique de l’AI Act ?
Le 21 avril 2021, la Commission européenne a dévoilé l’Artificial Intelligence Act, un projet de réglementation visant à établir un cadre réglementaire et juridique commun pour l’intelligence artificielle (IA) et ses utilisations au sein de l’Union européenne (UE). Les objectifs de cette initiative sont multiples : imposer un cadre réglementaire pour encadrer l’utilisation et le […]
Les limites de la détermination du turnover par l’approche Statistique Simple et l’apport du Machine Learning
Le Turnover ou la rotation du personnel fait référence au pourcentage du nombre d’employés quittant une organisation et ayant été remplacés par de nouveaux. Ce dernier s’intensifie ardemment sur nos marchés depuis quelques années, ce qui a un impact significatif pour les entreprises. Sa prédiction est donc devenue un réel enjeu pour les sociétés privées […]
Analyse des facteurs favorisant le turnover au sein de l’entreprise pour améliorer le management des équipes et la rétention des collaborateurs
ArtimIS est une société de conseil française spécialisée en Gouvernance, Risques et Conformité. L’équipe est composée d’experts GRC certifiés et d’experts métiers (contrôle interne, conformité finance) avec une expérience éprouvée en mise en place de cadres de contrôle interne et en mise sous contrôle des systèmes d’information. Challenge métier Réponde aux exigences croissantes des clients […]
L’IA pour mieux anticiper les démissions
Grâce à sa montée en puissance, l’intelligence artificielle a transformé les pratiques des métiers des ressources humaines. Les technologies émanant de ce concept améliorent la gestion, l’analyse, l’interprétation et …
La donnée, le fioul de l’IA RH pour les Hrbp et Managers de demain : quand Revolv rencontre T.O.P. !
Le développement et l’implémentation des solutions HR Tech propulsées par l’IA, une tendance en plein boom à renforcer par la préparation et la mise à disposition des bonnes données…
Les algorithmes de l’IA dans la RH : Comment les mobiliser éthiquement ?
Par l’évolution rapide des technologies d’Intelligence Artificielle notamment en machine learning, de nouveaux usages et de nouvelles pratiques émanent au sein de la gestion des ressources humaines…
