L’Intelligence Artificielle au service des Ressources Humaines : l’ère de la transformation intelligente

L’intelligence artificielle transforme progressivement le domaine des ressources humaines, offrant aux entreprises de nouvelles opportunités pour optimiser leurs processus et enrichir l’expérience collaborateur. Face à cette transformation, nous avons analysé l’évolution de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines à travers diverses études, notamment celles de Parlons RH et Neobrain. Ces études ont montré comment deux notions […]

2025 : Les Grandes Tendances RH à ne pas Manquer

Avec le début de l’année 2025, les Ressources Humaines font face à des opportunités prometteuses et à des défis majeurs, notamment en matière de gestion des talents. Parmi les tendances marquantes, l’intelligence artificielle occupe une place désormais incontournable. Cette technologie, devenue centrale dans le secteur technologique, est déjà adoptée par 60 % des collaborateurs et […]

L’Intelligence Artificielle en Ressources Humaines 2025 : Une Révolution en Marche

L’intelligence artificielle connaît une progression rapide dans de nombreux domaines métiers, notamment dans les ressources humaines. En 2024, les entreprises ont commencé à prendre conscience du potentiel de l’IA pour transformer en profondeur la gestion des talents. Cependant, malgré ces avancées, de nombreuses opportunités restent encore à explorer, ouvrant la voie à l’innovation.Dans ce contexte, […]

Comprendre et anticiper le « Quiet Quitting » en entreprise

Le quiet quitting, ou démission silencieuse, est un phénomène où les collaborateurs se limitent aux tâches minimales sans engagement supplémentaire. Ce concept a émergé et a été popularisé en 2022, notamment sur des plateformes comme TikTok.   Initialement perçu comme un retrait émotionnel au travail, il témoigne aussi d’une volonté de préserver l’équilibre entre vie privée […]

Anticiper les démissions : Les signaux à surveiller 

Aujourd’hui, la rétention des talents est devenue un enjeu majeur pour les DRH en raison de l’évolution du phénomène de la pénurie de talents sur le marché professionnel. Ce phénomène est accentué par les démissions qui représentent un problème majeur pour les entreprises, engendrant ainsi des conséquences économiques significatives. Selon le cabinet Hays, le coût […]