L’art de prédire l’avenir : Comment les modèles prédictifs révolutionnent le monde professionnel ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, les entreprises se tournent de plus en plus vers la transformation numérique pour maintenir leur compétitivité. Au cœur de cette transformation, l’intelligence artificielle a sa place.
Pourquoi collaborer avec une société de consulting en Intelligence Artificielle ?
L’essor des technologies de l’intelligence artificielle souligne l’impératif pour les professionnels de disposer de compétences adéquates dans ce domaine en constante évolution. Entre 2013 et 2021, les investissements des entreprises dans les technologies de l’IA ont connu une augmentation significative de 290%. Cependant, acquérir ces compétences nécessite souvent un accompagnement spécialisé. Dans ce contexte, le […]
L’impact de l’Intelligence Artificielle sur les Ressources Humaines
L’intelligence artificielle continue de progresser à un rythme remarquable. Grâce à ses capacités, cette technologie a connu des avancées significatives, notamment avec l’émergence de ChatGPT et des assistants virtuels.
3 outils indispensables pour recruter des talents fiables et les conserver
Une entreprise compétitive est une entreprise animée par des équipes performantes et pérennes.
Si la rétention des talents est un sujet dont l’importance n’est plus à prouver, les entreprises peinent à l’adresser.
Comment favoriser l’adhésion de l’IA RH au sein de votre organisation
Aujourd’hui, les Ressources Humaines (RH) font face à diverses problématiques dans un monde du travail en constante évolution. Parmi leurs principaux défis, la bonne gestion de leurs données et la fidélisation des talents. Dans ce contexte, l’intégration de l’Intelligence Artificielle offre des solutions innovantes telles l’automatisation complète des tâches, la capacité d’analyse et de traitement […]
IA dans la RH et le management : Rétrospective des tendances de 2023 et prévisions pour 2024
Dans un monde en évolution constante, l’intelligence artificielle (IA) occupe une position centrale sur le marché global. D’après, une étude réalisée par le cabinet Gartner, cette technologie se positionne au sommet des attentes, prévoyant des transformations majeures à venir. Son influence croissante dans divers domaines professionnels tels que le management, la santé et d’autres secteurs […]
IA et syndicats RH : équilibre entre innovation et droits des employés
L’Intelligence Artificielle (IA) s’intègre de plus en plus dans les ressources humaines, permettant un traitement approfondi et pertinent des données. Cependant, cette technologie soulève des préoccupations quant à la protection des données personnelles des collaborateurs. Aujourd’hui, les syndicats s’engagent à encadrer l’innovation en Intelligence Artificielle et à protéger les droits des travailleurs, soulignant ainsi l’importance […]
GRH Numérique : La conformité légale au cœur de l’innovation
La conformité légale dans le domaine des ressources humaines (RH) comprend toutes les obligations imposées aux entreprises par la loi, telles que le droit du travail et les normes applicables comme l’affichage obligatoire des documents, la gestion des risques, l’organisation du temps de travail et des contrats, ainsi que les entretiens RH.
Supervision éthique des modèles prédictifs en RH : Un impératif pour l’Intelligence Artificielle
L’intégration de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines englobe divers aspects ; l’automatisation des tâches, la simplification des processus, ainsi que l’analyse et le traitement des données. Cependant, il est essentiel de souligner l’importance de la surveillance éthique des données RH lors de l’utilisation de l’IA, afin de garantir une utilisation responsable de cette technologie. Pour […]
Acculturer les collaborateurs à la data pour une IA RH s’inscrivant dans une symétrie des attentions
Aujourd’hui, l’acculturation des collaborateurs à l’univers de la donnée est un enjeu majeur et impératif du fait de la dynamique autour de l’IA RH. Cette démarche est liée au concept de la symétrie des attentions, incarnant l’équilibre entre les intérêts de l’entreprise et ceux de ses membres. Prendre en compte les intérêts mutuels est essentiel, […]
