T.O.P envoie des rapports détaillés aux managers mettant en exergue les riques et les facteurs de départ de chaque équipe ainsi que des prévisions sur les mois à venir
HR Signal n'a pas l'option d'envoyer des rapports détaillant l'état d'avancement de votre effectif
Prédiction du risque de départ de vos collaborateurs dans le temps
T.O.P met à votre disposition un environnement de simulation des différents facteurs de risque
Le modéle de HR Signal ne permet pas de tester l'effet des différents facteurs de risque sur le turnover des collaborateur.trice.s
Visualisation des causes du départ des collaborateur.trice.s
Visualisez et identifiez les facteurs qui ont contribué à la mobilité de votre équipe avec une analyse détaillée par des métriques
HR Signal ne permet pas de visualiser les causes ou les facteurs du roulement de vos employés
Elaboration des actions correctives pour contrecarrer les départs
T.O.P. vous propose des actions correctives à activer dans un temps défini et adapté à votre contexte
Le modéle de HR Signal ne fournit pas des actions correctives à ces clients
Elaboration des actions correctives dans le temps
T.O.P vous permet d'analyser l’impact de chaque actions correctives proposées sur le risque de démission
Le modéle de HR Signal ne permet pas de tester l'effet des différentes actions correctives et mesurer leur degré de succés sur votre équipe
Prédiction du risque de départ de vos collaborateur.tice.s
Grace à vos données RH et des données collectées sur le marché, le modéle prédictif de T.O.P est précis à 80%
L'approche prédictive de HR Signal se base sur une étude comparative entre les poste en question et des postes similaires
