TOP vs. HR Visier

A Side-By-Side Comparaison

Elaboration des actions correctives dans le temps

TOP vous permet d'analyser l’impact de chaque actions correctives proposées sur le risque de démission

Le modéle de Visier ne permet pas de tester l'effet des différentes actions correctives et mesurer leur degré de succés sur votre équipe

Prédiction du risque de départ de vos collaborateurs dans le temps

TOP met à votre disposition un environnement de simulation des différents facteurs de risque

Le modéle de Visier ne permet pas de tester l'effet des différents facteurs de risque sur le turnover des collaborateur.trice.s

Notification et rapport par mail

TOP envoie des rapports détaillés aux managers mettant en exergue les riques et les facteurs de départ de chaque équipe ainsi que des prévisions sur les les mois à venir

Visier n'a pas l'option d'envoyer des rapports détaillant l'état d'avancement de votre effectif

Elaboration des actions correctives pour contrecarrer les départs

TOP vous propose des actions correctives à activer dans un temps défini et adapté à votre contexte

Aprés une évaluation des figures, Visier vous adresse un consultant pour vous proposer une démarche corrective

Prédiction du risque de départ de vos collaborateur.trice.s

Grace à vos données RH et des données collectées sur le marché, le modéle prédictif de TOP est précis au delà de 80%

Visier utilise l'ensemble des données RH et des questionnaires pour prédire la rotation des collaborateur.trice.s

Visualisation des causes du départ des collaborateur.trice.s

Visualisez et identifiez les facteurs qui ont contribué à la mobilité de votre équipe avec une analyse détaillée par des métriques

Visier permet de visualiser les facteurs de mobilité par un dashboard de métriques accessible par abonnement

Pricing

4788 €

Non divulgué