TOP vs Makila

A Side-By-Side Comparaison

Analyse Prédictive

TOP établit une analyse prédictive des risques de départ, l’identification des signaux de départ et la personnalisation des actions correctives.

Makila fait la modélisation des données pour analyse prédictive des effectifs, de la diversité, des métiers, de la rémunération et le recrutement.

Notification et rapport RH

TOP envoie des rapports détaillés aux managers mettant en évidence les employés à risque et les actions correctives proposées pour chaque collaborateur

Makila dispose d’une option permettant d’envoyer des rapports détaillés aux managers et RH.

Elaboration des actions correctives pour contrecarrer les départs

TOP propose des actions correctives en fonction du temps afin d’atténuer le risque de démission.

Makila fournit seulement des outils pour analyser les données, sans recommandations spécifiques pour réduire le turnover.

Visualisation des causes de départ

TOP offre une vue détaillée des facteurs qui influencent les départs, permettant une analyse en profondeur et l’adoption de stratégies proactives.

Makila ne fournit pas d’outils pour visualiser les causes spécifiques des départs individuels.

Planification Stratégique

TOP assure le suivi du turnover et évolution du risque de démission.

Makila dispose d’outils de planification stratégique et de simulation.

Performance Financière et Analyse des Coûts

TOP ne propose pas de suivi des coûts salariaux et budgétaires, ou des analyses de performances financières.

Makila assure le suivi et l’optimisation des coûts salariaux et budgétaires ainsi que l’analyse des performances financières en lien avec les RH.