TOP vs. Sparkbay

A Side-By-Side Comparaison

Elaboration des actions correctives dans le temps

TOP vous permet d'analyser l’impact de chaque actions correctives proposées sur le risque de démission

Le modèle de Sparkbay ne permet pas de tester l'effet des différentes actions correctives et mesurer leur degré de succés sur votre équipe

Prédiction du risque de départ de vos collaborateurs dans le temps

TOP met à votre disposition un environnement de simulation des différents facteurs de risque

Le modéle de Sparkbay ne permet pas de tester l'effet des différents facteurs de risque sur le turnover des collaborateur.trice.s

Notification et rapport par mail

TOP envoie des rapports détaillés aux managers mettant en exergue les riques et les facteurs de départ de chaque équipe ainsi que des prévisions sur les les mois à venir

Sparkbay n'a pas l'option d'envoyer des rapports détaillant l'état d'avancement de votre effectif

Elaboration des actions correctives pour contrecarrer les départs

TOP vous propose des actions correctives à activer dans un temps défini et adapté à votre contexte

Sparkbay donne aux managers les outils pour comprendre où ils doivent s'améliorer et avoir des conversations de qualité avec leur équipe

Prédiction du risque de départ de vos collaborateur.trice.s

Grace à vos données RH et des données collectées sur le marché, le modéle prédictif de TOP est précis au delà de 80%

Sparkbay utilise leur ensemble de données pour prédire la rotation des collaborateur.trice.s

Visualisation des causes du départ des collaborateur.trice.s

Visualisez et identifiez les facteurs qui ont contribué à la mobilité de votre équipe avec une analyse détaillée par des métriques

Sparkbay utilise les résultats des collaborateur.trice.s ayant récemment quitté l'entreprise pour découvrir les véritables causes de la rotation des employés

Pricing

4788 €

Entente minimale de

5000 €