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Comment construire des projets à long terme avec des talents s’impliquant sur le court terme ?

T.O.P. vous accompagne dans la temporalité de vos actions managériales afin de favoriser l’adhésion au sein de vos équipes et ainsi leur pérennité.

Nous centrons nos actions sur l’humain pour faire de lui, votre premier facteur de croissance.  

Prédiction du taux de turnover par collaborateur
Prédiction de la durée de collaboration
Identification des facteurs à risque de démission
Simulation de l’impact de chaque facteurs sur la démission par collaborateur·rice 

Comment connaître les meilleurs leviers de management afin de préserver ses équipes ?

Le quotidien peut parfois nous masquer de signes de faiblesses de nos équipes. En se basant sur des métriques précises, T.O.P. vous tient informé de ces risques de mobilités et de leurs causes, tout en vous conseillant sur des actions correctives à mener dans un temps donné. Vous pouvez désormais piloter le développement de votre équipe en toute tranquillité.

Proposition d’actions correctives
Planification des actions correctives
Identification de l’impact des actions correctives dans le temps

Comment mobiliser les best practices de management en fonction de son activité ?

Nous connaissons toutes les normes et pratiques de nos propres secteurs d’activités.   

T.O.P. s’adapte à votre contexte, en se basant sur des données sélectionnées selon vos contextes. Notre équipe vous accompagne dans le choix de ces données et les catégorise en fonction de vos spécificités, pour un résultat unique et dédié.  

Personnalisation des données d’entrées
Gestion des utilisateurs et attribution de rôles
Un modèle prédictif dédié par  secteurs d’activité
Mise à jour continue des données de vos équipes et marché (Scrolling web & LinkedIn automatique)
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