IA RH et Syndicats
Chez TOP, notre approche multidimensionnelle vise à concilier les objectifs de l’entreprise avec les préoccupations légitimes des syndicats, créant ainsi un équilibre harmonieux. Découvrez comment TOP répond à ces enjeux de manière proactive et éthique :
En tant qu’outil d’aide à la décision, TOP conseille les managers en proposant des actions correctives ciblées pour réduire le taux de turnover, tout en laissant la responsabilité finale de la décision entre les mains du manager, préservant ainsi l’aspect humain dans le processus.
Intervention Collaborative des ManagersNous encourageons activement les retours des managers utilisateurs, favorisant ainsi une collaboration continue pour affiner et perfectionner notre solution en temps réel.
Débiaisement de l'AlgorithmeDans le traitement des questions liées au genre au sein d’une entreprise, nous prenons des mesures rigoureuses pour minimiser les biais présents dans notre système, assurant ainsi une prise de décision équitable.
Notre solution est entièrement conforme aux normes de confidentialité et aux réglementations en matière de protection des données (RGPD), garantissant un traitement éthique et sécurisé des informations personnelles.
Transparence AlgorithmiqueNous fournissons des explications claires sur les mécanismes prédictifs et analytiques de nos algorithmes, contribuant ainsi à établir un climat de confiance mutuelle entre toutes les parties concernées.
