« Nous ne voulons pas dire qu’un outil d’IA peut prendre complètement en charge la prise de décision, du moins pas pour le moment. Mais la solution T.O.P a bien nous a bien donner toutes les informations et les analyses nécessaires pour prendre des décisions RH basées sur des données de iSupplier et les données de l’écosystème.
En augmentant notre management par l’IA, on a pu analyser les niveaux d’engagement des collaborateurs et les facteurs qui font augmenter notre taux de turnover. Nos managers seront en mesure de prendre des décisions armées de données complètes, précieuses et spécifiques à leurs équipes/pole.
Il ne fait aucun doute que l’impact de T.O.P sur les RH va être concret et durable avec le temps. Cette technologie évolue régulièrement, ce qui signifie que le cadre d’IA doit être suffisamment flexible pour se mettre à niveau et évoluer en fonction des besoins. On a pu utiliser l’IA pour analyser de grande quantité de données pour prendre des décisions tangibles, et créer un impact holistique sur l’organisation et nos collaborateurs. »
Nicolas Ruban, Executive iSupplier
