T.O.P. – Le Manager Augmenté
Avec T.O.P anticipez les démissions identifiez les causes de départ futurs visualisez les actions correctives dans le temps pour réduire votre taux de turnover et pérenniser vos équipes.
- Solution RGPD & AI Act Ready
Prix NewWork RH Evolution 2023 Catégorie Espoir DRH/Startup
Prix NewWork RH Evolution 2023 Coup de Cœur du Jury
Nominé au trophée Global Innovation & Entreprise 2023
Avec T.O.P. passez au management augmenté
80%
d’anticipation de vos démissions (à minima)
15 à 40%
de réduction de votre taux de turnover (en moins de 6 mois)
100%
des décisions prises sur l’état actuel de vos équipes (grâce au machine learning et la data-science)
Votre croissance repose sur vos équipes, avec T.O.P préservez leurs pérennités grâce à l’intelligence artificielle
Anticipez
Construisez
Pérennisez
Garantir la pertinence de vos données et leurs sécurités
Nous constituons un registre du traitement de vos données conformément au RGPD
Nous sélectionnons uniquement vos données essentielles
Nous respectons le consentement de vos collaborateurs sur l’utilisation de leurs données
Nous sécurisons vos données
Nous avons construit un modèle qui s’adapte à vos secteurs d’activités
Industries
Immobilier
Restauration
Médical
Hôtellerie
Services B2B
Retail
Banque et Assurance
T.O.P s’intègre avec l’ensemble de vos systèmes SIRH&ERP
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Comment veiller au débiaisement des algorithmes d’Intelligence Artificielle en Ressources Humaines ?
La montée en puissance des technologies de l’intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines a changé la donne.
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Avec l’essor de l’intelligence artificielle sur le marché IT, la demande de compétences spécialisées a explosé, posant ainsi un défi majeur aux entreprises lié à la pénurie de talents.
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